En una organización o en la vida práctica personal diaria está presente la etica de muchas maneras, pero aveces no la percibimos ya que vemos la ética como algo lejano pero no lo es, a continuación expondré los casos mas comunes entre muchos que se presentan a diario pero nos pasan desapercibidos.
Se pueden resaltar 4 actitudes frente a la etica,
1- Actitud ingenua, yo lo describiría como creerse en "el país de las maravillas" donde se piensa que es fácil tener etica en las organizaciones, pasando por alto la competencia, la deshonestidad y todos esos factores que hacen que las empresas no tengan ética; ¿acaso no les ha pasado que ven una publicidad genial para un nuevo artefacto pero cuando lo compramos no era ni la mitad de lo que nos prometían?, bien hay tuvimos una actitud ingenua al creer en todo lo que prometen.
2- Planteamiento Apocalíptico, que es un extremo negativo al anterior, en donde se cree que no hay nada que hacer ya que las organizaciones se rigen por la sed de audiencia, consumo y rentabilidad a costa de lo que sea, el fin justifica los medios, no cree en introducir etica. En este planteamiento se ve todo negativo. Este caso lo vemos cuando se generaliza todo lo negativo, se dice que todos son corruptos, todo lo que se dice es mentira y no deberíamos creerlo, pero claro nunca se debe generalizar ya que como dice el dicho, "de todo hay en la viña del señor".
3-Actitud Cínica, en donde utilizan la etica como fachada para la apariencia exterior, aunque los procesos no tengan valores éticos; esto se ve mucho hoy en día, empresas que hablan de etica y valores pero en realidad no los aplican en la vida práctica. Hablan de bondad pero ni siquiera valoran a sus empleados como deberían, todo el tiempo lo vemos y muchos lo hemos vivido, algo como lo llamaríamos coloquialmente, "empresas negreras" o "empresas esclavistas" , pero hablan de la ética en las empresas como pilar fundamental.
4- Como elemento imprescindible en las corporaciones sin importar a que se dedique la empresa.
En este caso serviria para mantener la empresa, significa que se respetan los derechos de lo empleados hay igualdad y se valora por lo que realmente eres, el talento vale. No ocurre, lo que pasa en muchas empresas, que solo la "rosca" vale para conseguir un trabajo o un ascenso.
Siempre se busca un entorno en donde exista la calidad humana, si hay etica hay organización, cohesión y calidad, la manera de hacerla encajar con la competitividad, es con la cooperación, entre los miembros de la empresa, esto nos hace ser dignos de confianza y la manera de tener esa confianza es:
Competencia en cuanto hacer bien su trabajo ser transparente. Cumplir a cabalidad a lo que nos comprometemos.
Virtud o Calidad, capacidad de honestidad del profesional. Ser capaz de reconocer cuando no somos capaces de hacer algo o prestar un servicio.
Proporcionalidad entre el precio y el valor. Muchas veces pagamos mucho por algo mínimo.
Flexibilidad es capaz de adaptarse a los cambios del entorno, el talento le hace ser capaz de adelantarse a los entornos cambiantes.
Todos estos son valores éticos, que generan confianza. Con la internetica, o uso adecuado de los valores en el internet, a las transformaciones negativas y positivas que ha implantado el internet en la vida profesional y personal; la red ha mejorado la cohesión interna hace posible la fraternidad entre personas, se genera interacción pero el tiempo se hace cada vez mas corto.
Se debe ver la crisis como una oportunidad para pensar acerca de las causas y consecuencias, para aprender de ella, en una crisis se puede culpar a los demás, o ignorarlo, o se puede buscar la causa para empezar un cambio personal, la autocrítica nos ayuda en este proceso.
Se pueden recuperar valores como: la austeridad, la ayuda mutua, el ahorro, la prudencia, la capacidad de regular la vida de las organizaciones, desde la sensatez y el sentido común.
Estos últimos permitirían que le lograra un cambio que construya un mundo mas equitativo y mas justo no solo en la experiencia personal sino en la profesional.
Es cuestion de poner en practica la etica, hacer de la etica un código de vida en donde la moral y los valores sean protagonistas, de este modo la ética empresarial no sera un autopia.
Si tenemos estos valores a diario lograremos un un ambiente mejor para nosotros y para nuestro entorno, solo ponerlos en practica hara que hayan cambios positivos.
Tomado de charla, dada por Francesc Torralba, escritor y filósofo
https://www.youtube.com/watch?v=7YjlGrwUx38
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